Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


Üzleti gazdaságtan szorglami feladati, amik benne lesznek a témazáróban3

2009.10.06

Gabi

A vállalkozások munkaerő és jövedelemgazdálkodása

Feladatok

 

1, Párosítsd össze a megfelelő fogalmak nevét a kifejtésükkel!

 

1.      Olyan megállapodás, amely szabályozza a munkáltató és a munkavállaló közötti jogokat és kötelezettségeket. Egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet köthet.

2.      Kölcsönös megállapodással létrejött munkaszerződés, ami lehet határozott és határozatlan idejű, írott és szóbeli megállapodáson alapuló.

3.      A munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel, vagy csak a munkáltató, vagy csak munkavállaló részéről. Lehet rendes vagy rendkívüli felmondás.

4.      Távollét a munkából. Lehet fizetés nélküli vagy fizetett. Az utóbbi lehet rendes vagy rendkívüli.

5.      Napi 8 óra, amitől felek közös megállapodással eltérhetnek, de nem haladhatja meg éves szinten a törvényes előírásokat.

6.      A napi munkaidőt meghaladó vagy pihenőnapon, munkaszüneti napon végeztetett munka vagy készenlét.

7.      A munkaközi szünetet és a munkanapok közötti szünetet jelenti.

8.      Az egy személyre vonatkozó vállalkozási feladat, amely pontosan meghatározott tudást és képességeket feltételez.

  1. Az a munkaerőigény, amellyel kielégíthető a vállalkozási stratégia, a szervezeti struktúra munkakörönként.

 

 

a)      pihenőidő

b)      szabadság

c)      munkaerő-szükséglet

d)     túlmunka

e)      munkaidő

f)       munkakör

g)      felmondás

h)      munkaviszony

i)        kollektív szerződés

 

2, Döntsd el, hogy igaz vagy hamis az állítás. A hamis állítást indokold!

 

  1. Havibért kap az, akinek napi munkája pontosan mérhető, munkaköre és a hosszabb távon elvégezendő munkája jól meghatározható.

 

 

  1. A kombinált bér alapján mind a két bérforma (időbér, teljesítménybér) vonatkozik a munkavállalóra.

 

 

  1. A teljesítménybér meghatározott mennyiségű és minőségű munka díja

 

  1. A járandóság bármilyen jogcímen megszerzett, munkáltató által nem kifizetendő összeg.

 

 

  1. A bérpótlék a munkakör ellátásához kapcsolódó bértöbblet, amely a különleges körülmények vagy feltétel mellett végzett munkáért jár. Például: műszak, veszélyességi, éjszakai, családi.

 

 

  1. A „caetéria” rugalmas béren kívüli juttatási rendszer, melyben a munkavállalók igényeik szerint választhatnak a munkáltató által felkínált elemek közül.

 

 

 

3, Csoportosíts a felsorolt munkabér járulékokat, aszerint hogy a céget vagy a munkavállalót terheli!

 

Társadalombiztosítási járulék (29%), munkaadói járulék (3%), Nyugdíj és egészségbiztosítási járulék (15, 5%), Munkavállalói járulék (1, 5%), EHO (1950Ft/hó/fő)

 

Cég terhei

Munkavállaló terhei

 

 

 

 


Megoldások:

1,

1.- kollektív szerződés

2. - munkaviszony

3. - felmondás

4. - szabadság

5. - munkaidő

6. - túlmunka

7. - pihenőidő

8. - munkakör

9. – munkaerő-szükséglet

 

2,

1. – hamis: havibért az kap, akinek munkája nehezen mérhető, csak munkaköre határozható meg.

2. – igaz

3. – igaz

4. – hamis: munkáltató által kifizetett összeg.

5. – hamis: családi pótlék nem bérpótlék

6. – igaz

 

3,

 

Cég terhei

Munkavállaló terhei

Társadalombiztosítás

Munkaadói járulék

EHO

Munkavállalói járulék

Nyugdíj és egészségbiztosítási járulék

 

 

 

 
 

 

Profilkép





Archívum

Naptár
<< Szeptember / 2017 >>

Statisztika

Online: 2
Összes: 627211
Hónap: 7280
Nap: 255